1.沒有真正理解“以人為本”的理念，實行TPM自主管理的動力不足倡導(dǎo)“以人為本”的理念，不僅僅是簡單的照本宣科，要使用科學(xué)的理論和觀點讓大家理解“以人文本”的含義，引導(dǎo)大家在思想上轉(zhuǎn)變，重視確立個人在企業(yè)中的主人翁地位；

　　TPM八大支柱

　　KTPM新益為TPM咨詢公司概述：TPM自主管理是人本管理的深化，是建立在制度、紀律和自律意識的基礎(chǔ)之上的TPM自主管理，并非不要制度管理，更不是“自由管理”。只有正確理解“以人為本”的理念，消除了工作中存在的消極被動狀態(tài)，轉(zhuǎn)化為積極的主動的行為，職工的這種長久的、穩(wěn)定的積極性，為企業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)，這也為TPM自主管理提供了內(nèi)在動力。

　　2.依然存在“等、靠、要”的思想，推行TPM自主管理潛力不大TPM自主管理的原則是群眾參與、全員參加。不參與是留戀于消極的被動管理，其本質(zhì)是存在著消極的“等、靠、要”的思想和做法，產(chǎn)生了思想上和行動上的惰性，是TPM自主管理最大的瓶頸和制約，是開展TPM自主管理和各項載體活動的阻力。

　　推行TPM自主管理，首先要做的就是要堅決遏制這部分人的“等、靠、要”思想，打造硬朗的思想作風和雷厲風行的工作作風，帶領(lǐng)大家將工作做得更好，有效減少扯皮、內(nèi)耗和矛盾，與自主化管理相互呼應(yīng)，這是進一步加強責任意識、全局意識和使命意識的思想。

　　3.缺乏有效激勵機制和組織體系，使TPM自主管理的執(zhí)行過程失去推力TPM自主管理決非對現(xiàn)有的管理思想、管理制度的“雜燴”式的組合和拼接，是協(xié)調(diào)、有序地結(jié)構(gòu)體系。TPM自主管理有其要達到的目標，有為確保目標實現(xiàn)的方法、途徑、步驟實施，需要引導(dǎo)、營造環(huán)境，并進行各項基礎(chǔ)工作評價、考核，提高各項具體工作的組織化程度，實行有序管理，提高工作效率。

　　對產(chǎn)生的有效地工作方法要進行強化，并且是一個循環(huán)往復(fù)、連續(xù)不斷提高的過程，這就需要完善激勵機制。激勵環(huán)節(jié)缺失、激勵手段簡單，形成的是機械的、單調(diào)的而且是被動的行為，可能使TPM自主管理徒有其名。因此，需要一個強有力的組織體系為推行TPM自主管理提供推力。

　　4.目標體系不完善，削弱了TPM自主管理的產(chǎn)生的合力建立完善的目標體系的目的就是要對實施TPM自主管理的全過程（指具體的載體活動的全過程）進行目標管理，確保TPM自主管理下的各項活動有效開展，并達到目的；在強調(diào)企業(yè)目標的同時，要引導(dǎo)、幫助職工訂立明確、適當、客觀、實在的個人目標，使實現(xiàn)個人目標歸屬實現(xiàn)組織目標的需要，實現(xiàn)企業(yè)目標和個人價值的統(tǒng)一，對企業(yè)向前發(fā)展形成合力。

　　5.工作效果缺少考評，為推行TPM自主管理的深入發(fā)展提供壓力建立TPM自主管理考評體系的目的一是可以通過考評來評定每個人在實行TPM自主管理上的工作表現(xiàn)，檢查實施效果；二是可以激勵職工發(fā)揮能力，提高效率；三是可以通過考評發(fā)現(xiàn)TPM自主管理工作方法和程序的不足，實現(xiàn)持續(xù)改進。

　　6.缺少與活動載體的結(jié)合，使TPM自主管理的開展缺少活力TPM自主管理是管理的思想和理念，內(nèi)容涉及到管理工作的方方面面。目前，我們現(xiàn)有的較好的、成熟的基礎(chǔ)管理工作涵蓋了生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)備、指標、節(jié)能、安全、技術(shù)、文明、黨建等，應(yīng)圍繞這些來開展工作，從思想上引導(dǎo)大家形成“以人為本”的觀念，以實際工作的成果體現(xiàn)職工的自我價值，達到以TPM自主管理來深化和提高基礎(chǔ)工作水平，豐富和完善TPM自主管理。