TPM管理咨詢(xún)公司概述：TPM管理是一種先進(jìn)的管理技術(shù)，雖然是以現(xiàn)場(chǎng)為主的設(shè)備管理維護(hù)進(jìn)行開(kāi)始的活動(dòng)，但其基本思想與理念已趨向成熟，而且具備豐富的內(nèi)涵。國(guó)際上有很多知名企業(yè)都一實(shí)施TPM管理活動(dòng)，并且取得了重大突破，如三星。因此推行TPM管理對(duì)于改變國(guó)內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)員工工作作風(fēng)、乃至提高我國(guó)的整體管理水平有種重要的意義。為此，為了讓企業(yè)早日普及和實(shí)現(xiàn)TPM活動(dòng)，應(yīng)加強(qiáng)如下幾個(gè)方面的工作：

　　如何才能盡早實(shí)現(xiàn)TPM管理

　　1、企業(yè)的高層管理人員應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念，親自組織推廣TPM活動(dòng)

　　三星集團(tuán)獲得持續(xù)發(fā)展的重要原因之一就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)從觀念上非常重視TPM活動(dòng)，并積極推廣。目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)上自領(lǐng)導(dǎo)層下至企業(yè)員工對(duì)TPM的活動(dòng)認(rèn)識(shí)欠缺，如看不起“清潔工”，忽視企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生等。所以重要的是要轉(zhuǎn)變思想觀念，特別是高層管理人員盡快認(rèn)識(shí)到實(shí)施TPM是我國(guó)企業(yè)管理和質(zhì)量管理中必不可少的活動(dòng)，同時(shí)要親自組織運(yùn)籌，帶領(lǐng)全體員工全面公開(kāi)地推行TPM，才能取得預(yù)期的效果。

　　2、加強(qiáng)TPM的教育，提高企業(yè)員工的參與意識(shí)

　　目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)員工的普遍水平較低，基本素質(zhì)較差，經(jīng)常出現(xiàn)隨地吐痰、亂扔煙頭、用餐剩飯、污染環(huán)境等現(xiàn)象，很多員工已養(yǎng)成了偷懶和不認(rèn)真的習(xí)慣，喜歡發(fā)牢騷，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題也不愿意管或不想管或不敢管，參與意識(shí)很差。這些勢(shì)必影響到企業(yè)的存在和發(fā)展。

　　因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從企業(yè)戰(zhàn)略的角度重新認(rèn)識(shí)教育和培訓(xùn)的重要性，加大投資力度，抓好員工的教育和培訓(xùn)，大力普及TPM的活動(dòng)，提高員工的參與意識(shí)，使員工養(yǎng)成從我做起的自覺(jué)而自律的良好習(xí)慣，積極履行自己的職責(zé)和義務(wù)，講究衛(wèi)生，優(yōu)化環(huán)境。實(shí)際上，只有人人將TPM的活動(dòng)作為一種習(xí)慣，視為每日工作的一部分的時(shí)候，企業(yè)才有發(fā)展的希望和前途。

　　3、企業(yè)要大力推廣TPM的活動(dòng)，提高整體的管理水平

　　不少?lài)?guó)外專(zhuān)家來(lái)我國(guó)考察，多數(shù)認(rèn)為我國(guó)的很多企業(yè)文明生產(chǎn)很差，他們?cè)啻蚊鞔_指出沒(méi)有文明生產(chǎn)，就不會(huì)有好的產(chǎn)品質(zhì)量。目前，做不到文明生產(chǎn)，是我國(guó)很多企業(yè)普遍存在的問(wèn)題。

　　TPM活動(dòng)是文明生產(chǎn)的重要組成部分。為了盡快提高我國(guó)制造業(yè)的制品質(zhì)量和整體管理水平，大力普及TPM活動(dòng)，把它作為日常性的全民活動(dòng)，凈化環(huán)境，創(chuàng)造提高質(zhì)量的美好環(huán)境，是中國(guó)企業(yè)質(zhì)量管理活動(dòng)中的當(dāng)務(wù)之急的事情。

　　4、通過(guò)TPM的活動(dòng)，進(jìn)一步提高員工的業(yè)務(wù)技能和協(xié)作精神

　　傳統(tǒng)的大規(guī)模生產(chǎn)造成專(zhuān)業(yè)分工過(guò)細(xì)，員工只掌握一兩種技術(shù)，但在顧客需求迅速變化的今天，規(guī)模經(jīng)濟(jì)受到挑戰(zhàn)，過(guò)細(xì)分工的運(yùn)作也受到?jīng)_擊。另一方面，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，生產(chǎn)操作流程越來(lái)越復(fù)雜，單兵作戰(zhàn)的方式已不能解決問(wèn)題，就需要各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職能部門(mén)的協(xié)作。

　　因此，為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，國(guó)內(nèi)制造企業(yè)一定要堅(jiān)持TPM活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)員工的教育和培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能，拓寬知識(shí)面，養(yǎng)成員工的協(xié)作精神，提高他們的基本素質(zhì)。

　　5、在教育和實(shí)踐中，一定要樹(shù)立TPM的“零化管理”的思想

　　長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)內(nèi)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工中經(jīng)常存在“缺點(diǎn)難免”的觀念，缺乏追求“十全十美”的愿望，這直接導(dǎo)致制造業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量低下，競(jìng)爭(zhēng)力不高的現(xiàn)象。因此，中國(guó)制造業(yè)需要徹底擺脫“人總是要犯錯(cuò)誤的”等傳統(tǒng)落后思想，樹(shù)立“不犯錯(cuò)誤”、“無(wú)缺陷”的“零化意識(shí)”。尤其是主要管理者培養(yǎng)“零化管理”的領(lǐng)導(dǎo)能力，樹(shù)立“零化管理”的充分信心和決心，然后賦予全體員工進(jìn)行“零化管理”活動(dòng)的內(nèi)涵和動(dòng)力。

　　TPM管理活動(dòng)在國(guó)內(nèi)企業(yè)的推行與實(shí)現(xiàn)，才能夠讓企業(yè)的員工精神面貌得到改變。企業(yè)員工是一個(gè)企業(yè)的根本，思想的轉(zhuǎn)變提高了企業(yè)員工的素質(zhì)素養(yǎng)，才能從更本改變企業(yè)的整體精神面貌，并且企業(yè)員工的自主維護(hù)設(shè)備又能讓設(shè)備能夠正常運(yùn)行，而不會(huì)讓企業(yè)受到一些沒(méi)有必要的損失。